Movimentação automática de candidatos

Movimentação automática de candidatos

Uma única ação move todos os candidatos que atendem aos parâmetros definidos — por critérios, por pontuação, ou por ambos.

Os dois cenários

Dentro do Pipeline DigAI — mais flexibilidade: você move para a próxima etapa ou para outras etapas do fluxo, e pode encadear automações no mesmo movimento (agendamento automático por IA, coleta de documentos).

Integrado à sua ATS — a DigAI sempre avança o candidato para a próxima etapa configurada. Funciona com Gupy, Greenhouse, SuccessFactors, PandaPé e Inhire.

Antes de automatizar

Automação sem régua é volume sem qualidade. Dois elementos precisam estar definidos:

Critérios de seleção — leitura provável (detectada / não detectada) e experiência (baixa / média / alta)

Nota de corte — a régua de pontuação que define quem avança

Como escolher a nota de corte

| Cenário da vaga | Nota | Efeito no funil | |---|---|---| | Vaga crítica ou de difícil preenchimento | 4 | Funil mais largo | | Operação em regime normal | 5 | Equilíbrio entre volume e qualidade | | Alto volume de candidaturas | 6 – 7 | Funil enxuto, alta aderência |

Um comparativo real: mesma vaga, mesmos critérios. Com nota 6, 6 candidatos atendiam a 100% dos parâmetros. Baixando para 5, o número subiu para 11 — uma ampliação de 83% com um único ponto.

Onde acionar

Na etapa Triagem com IA, clique em Movimentação com base em critérios — o botão fica ao lado do Assistente IA, acima da lista de candidatos ranqueados.

Abrir o painel (modal "Mover para próxima etapa")

Definir critérios

Definir a nota de corte — o contador atualiza na hora

Confirmar

Dica: marque "Salvar aprovação automática com base nestes critérios" para que novos candidatos que atenderem aos parâmetros avancem sozinhos.

Como estruturar as etapas na sua ATS

Crie uma etapa dedicada logo após a Entrevista Inteligente:

Entrevista Inteligente → Buffer / Análise → Avaliação humana → Contratação

Nomeie como fizer sentido na sua operação e configure-a preferencialmente sem visibilidade para o candidato — é um estágio operacional interno.

Regra de ouro: automatizou? Garanta que exista, logo depois, uma etapa clara onde esses candidatos serão avaliados.

Checklist antes de ativar

• Critérios definidos refletindo os pré-requisitos reais da vaga

• Nota de corte calibrada por perfil, volume e SLA

• Contador conferido — o número faz sentido para a sua capacidade de avaliação

• Etapa de destino criada

• Fluxo de feedback definido para quem não avançou